Третий квартал 2009 года оказался менее динамичным для соискателей и работающих спецов, нежели второй. Количество вакансий незначительно росло, а вот среднее зарплатное предложение по рынку снизилось с $710 в июле до $696 в сентябре. Напомним, что еще в июне текущего года среднее зарплатное предложение составляло $805, а в январе 2009 года -- $907. Тем не менее, рекрутеры настаивают, что среднее зарплатное предложение падает медленнее, чем, скажем, осенью--зимой прошлого года, и рекомендуют соискателям "не вешать нос".

"Деньги" разузнали поподробней, чем жил украинский рынок труда в третьем квартале 2009 года и чего ждать дальше.

Все те же лица

По данным сайта по трудоустройству JOB.ukr.net, в третьем квартале 2009 года спрос на специалистов уже соответствовал предложению. В первом квартале на одно вакантное место претендовало 1,2 соискателя, во втором квартале -- 1,1 соискателя. При этом в третьем квартале количество вакансий увеличилось на 60% по сравнению с первым кварталом и на 28% по сравнению со вторым кварталом. В то же время количество резюме выросло на 34% по сравнению с первым кварталом и на 18% по сравнению со вторым кварталом 2009 года.

"Спрос на ряд специалистов, которые в первом квартале входили в рейтинг наименее востребованных работников, во втором и третьем кварталах превысил предложение. Речь идет о работниках сферы услуг, работниках ресторанного бизнеса и общепита, инженерах-технологах, системных администраторах, маркетологах, PR-специалистах, рекламистах и бизнес-тренерах", -- рассказывает главный редактор сайта по трудоустройству JOB.ukr.net Вера Ткаченко.

Исследовательский центр портала SuperJob.ua дает несколько иную статистику. По их данным, в сентябре 2009 года наибольшим спросом среди украинских работодателей пользовались менеджеры по продажам: за истекший месяц количество запросов работодателей на данную позицию составило 15,01% всех вакансий этого рекрутингового портала. На втором месте их рейтинга оказалась профессия торгового представителя --4,96%, а замыкают первую тройку квалифицированные рабочие -- 3,54%. Количество запросов работодателей на должность бухгалтера составило 3,26% общего числа вакансий. Далее следуют продавцы и медицинские представители -- по 2,27%. С незначительным отрывом от них -- инженеры, 1,98%.

Одинаковое количество запросов работодателей поступило на должности секретаря и менеджера по работе с клиентами -- на них пришлось по 1,56% общего числа вакансий, а также на позиции программиста, оператора ПК и call-центра, неквалифицированных рабочих -- по 1,42%.

На долю вакансий водителя и регионального представителя пришлось 1,27% общего числа запросов работодателей, педагога -- 1,13%. За ними следуют врачи, дизайнеры и экономисты -- по 0,85%.

Замыкают рейтинг наиболее востребованных профессий, по данным рекрутингового портала, супервайзеры и менеджеры по рекламе. Запросы работодателей на представителей данных профессий составляют 0,71% общего числа вакансий.

Алена Петрова, руководитель рекрутинга киевского офиса рекрутинговой компании "Допомога", уверяет, что в третьем квартале, как и в предыдущих двух, сохранялась тенденция спроса на ограниченную номенклатуру персонала. Это в первую очередь торговый персонал разного уровня (от торговых представителей до руководителей департаментов продаж), производственный персонал высшего звена, маркетинговые специалисты, бухгалтера. "Сравнивать третий квартал 2009-го и аналогичный период 2008 года сложно, так как во втором случае мы переживали начало кризиса, состояние общей паники и растерянности, массовые сокращения, спад количества открытых вакансий на 80%. Третий квартал 2009 года был более спокойным, роста вакансий наблюдать не приходилось, но и спада также не было", -- говорит г-жа Петрова.

Директор рекрутинговой компании Archers Анна Бобель отмечает, что в третьем квартале 2009 года работодатели ведут себя достаточно активно в отношении поиска специалистов. Увереннее всего, по ее словам, чувствуют себя торговые компании. "Многие из них ведут себя абсолютно спокойно и подбирают любой персонал, который им необходим. Это продажники, логисты, маркетологи, юристы, бухгалтера… По-прежнему нелегкая ситуация на рынке недвижимости, в инвестиционной и банковской сферах", -- уточняет г-жа Бобель.

Наталья Лукьяненко, старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International, в свою очередь настаивает на том, что в середине третьего квартала (конец лета) их компания наблюдала "всплеск" количества вакансий. Такое оживление, по ее уверениям, касалось позиций менеджеров и специалистов по продажам. Особенно на рынках B2B (продукция для бизнеса) и FMCG (товары широкого потребления). "Также увеличилось количество вакансий на топ-позиции -- финансовый директор, руководитель проекта, глава представительства и так далее. Следует также отметить рост количества вакансий в производстве -- технические специалисты, топ-руководители, менеджеры по продажам", -- отметила консультант.

Причины увеличения количества вакансий различны, считает г-жа Лукьяненко. Это осенняя активность рынка и покупателей, некоторая экономическая стабильность и запуск тех проектов, которые были заморожены в конце прошлого года (производство, розница, FMCG). Это также вакансии, связанные с восстановлением тех рабочих мест, которые были сокращены весной, а к осени оказалось, что оставшихся "рабочих рук" недостаточно.

Несмотря на некоторое оживление, на рынке труда все еще существует переизбыток кандидатов. Соискателей намного больше, чем предложений о работе, что и удешевляет оплату труда, делает ее намного ниже реальной зарплаты по рынку. Порой -- на 50% ниже средней по рынку.

Недоплатили

Анна Бобель вспоминает; что зарплаты сильно упали за период с ноября 2008 года по апрель 2009-го. Толчком послужила индексация зарплат. Основная масса работодателей платила зарплату в гривнях, многие -- по курсу 5,05. "В таких случаях сотрудники, конечно, страдали от снижения заработной платы относительно цен и курса валют. Тем не менее, 70% работников приходилось мириться с такой политикой, так как предложений на рынке труда практически не было", -- отмечает г-жа Бобель. До апреля 2009 года зарплаты падали, поскольку специалисты, которые долго не могли найти работу, готовы были работать, грубо говоря, за любые деньги. "Все это привело к падению зарплат на 30--40% по сравнению с докризисной ситуацией. С конца весны зарплаты стабилизировались, и рынок вакансий начал оживать", -- описывает она причины происходившего.

В третьем квартале 2009 года, утверждает Анна Бобель, тенденций снижения либо повышения уровня зарплат не наблюдалось. Однако, по ее мнению, это справедливо, пожалуй, только для столицы, так как во многих регионах доходы населения продолжают падать. По оценкам кадровиков, заработки упали на 7--10% по сравнению со вторым кварталом 2009 года.

Вторит коллеге и Наталья Лукьяненко -- она говорит, что 2008 год был годом небывалого и порой необоснованного роста зарплат. По ее словам, зарплатные ожидания многих соискателей были неоправданно завышены, порой в два-три раза. Поэтому в начале 2009 года зарплаты работающих сотрудников остались либо прежними, либо понизились. В частности, из-за сокращения всяческих бонусов.

При этом г-жа Лукьяненко не уверена, что зарплаты в данный момент адекватны. "Как только мы столкнемся с первым кадровым "голодом", зарплаты начнут существенно увеличиваться и станут соответствовать требованиям и опыту сотрудников", -- уверяет она. Правда, когда именно произойдет этот существенный рост зарплат, рекрутеры не уточняют. Некоторые из них делают лишь предположение -- не раньше осени 2010 года.

У Веры Ткаченко более оптимистичная точка зрения на происходящее. По ее информации, зарплаты растут уже сейчас. В частности, лидерами третьего квартала 2009 года по росту зарплат по сравнению с первым кварталом стали системные администраторы -- на 28%, риелторы -- на 27%, работники сферы услуг -- на 27% и инженеры-технологи -- на 25%.

Что там еще будет

Наталья Лукьяненко утверждает, что доходы многих компаний упали на десятки процентов, а прибыли -- в несколько раз, поэтому зарплаты сотрудников в четвертом квартале могут либо снизиться еще на 10--20% по сравнению с третьим кварталом текущего года, либо остаться на нынешнем уровне.

И Алена Петрова уверена, что предпосылок для роста заработных плат нет -- ни экономическая, ни политическая ситуация в стране этого не предвещает. "Падение уровня заработных плат, очевидно, может быть вызвано очередной волной кризиса, как и на ком в первую очередь это отразится, мы прогнозов не делаем", -- добавила она.

Что касается очередной волны сокращений, то кадровики больше склонны верить в то, что ее не будет. "Мы пережили уже две волны сокращений, и предпосылок для новой волны пока не наблюдаем. Скорее, наоборот, работодатели, лишившиеся части сотрудников в период первой и второй волны, снова находятся в поиске сотрудников. Остались и те компании, которые сохранили весь состав персонала, возможно, они и прибегнут к оптимизации своих кадров (например, некоторые банки)", -- отмечает г-жа Лукьяненко.

ИТОГО: Зарплаты в третьем квартале 2009 года продолжили падать. Индекс зарплат в третьем квартале снизился на 2%, хотя индекс денег за это время и вырос на 5,9%. Одно радует: количество вакансий слегка увеличилось, и новой волны сокращений никто не ждет. Правда, заметного роста зарплат тоже никто не ждет.

Индекс зарплат за 2008 год +9,13% ( 29.01.2009)

После январского обвала зарплаты выросли на 3,05%

Зарплаты уменьшились на 11,2% за прошедший квартал

Что делать, если задерживают зарплату? ( 08.10.2009)

Какие зарплаты и новые вакансии принесет осень ( 10.09.2009)