Говорят, что прогнозы -- дело неблагодарное. Но пока что предсказания "Денег" по украинскому рынку труда, отметим без лишней скромности, сбывались. В первые дни сентября мы расспросили рекрутеров о том, что ждет украинских специалистов осенью 2009-го.
"Нынешняя осень демонстрирует "немного" не те тенденции, к которым мы привыкли за последние несколько лет. Осенний рост спроса есть. Но его нельзя сравнить с аналогичным периодом прошлого года", -- рассказывает Антонина Холоимова, старший консультант рекрутинговой компании Brain Source International. По ее словам, если осенью 2007-го рост спроса на наемных работников составлял 40--50% по сравнению с летом 2007 года, а осенью 2008 года -- 20--25%, то осенью 2009-го -- 10--15%. "По нашим оценкам, рост вызван скорее заполнением ранее освобожденных рабочих мест, нежели расширением деятельности компаний. Дело в том, что, поддавшись общей панике, многие работодатели урезали свои штаты до критического минимума, особо не просчитав убытков от сокращения людей, а только лишь сэкономленные на зарплате деньги. Теперь нужно восстанавливаться и набирать людей на те же рабочие места", -- объясняет г-жа Холоимова.
Второй популярный путь появления вакансий -- это замены. Работодатели, видя всеобщую тенденцию понижения зарплат, стараются удешевить свой персонал. "Дорогих" специалистов увольняют, если те не соглашаются работать за полцены, и нанимают кандидатов попроще. Директор консалтинговой компании Archers Анна Бобель уточняет: на данный момент компании избавляются от "балластовых" сотрудников, которые не приносят пользы и стараются заменить их более эффективными. Кроме того, г-жа Бобель предполагает, что осенью 2009-го рынок труда однозначно повторит тенденции, которые в этот же период продемонстрирует мировая экономика. "Существуют прогнозы о второй волне кризиса. Однако рынок труда, скорее всего, ждет стабилизация и медленный подъем, а не очередная волна сокращений", -- говорит г-жа Бобель. Директор консалтинговой компании Archers подозревает, что разговоры о второй волне кризиса ведутся не просто так. Дескать, все это делается для того, чтобы как можно дешевле "покупать" хороших специалистов.
Кому жить хорошо
А охотиться работодатели будут за теми же "персонажами". "Тор-3 самых востребованных специалистов (критерий -- соотношение вакансий и резюме) не меняется уже полгода: программисты, медики, менеджеры по продажам. Первые и третьи уже второй год подряд входят в тройку наиболее востребованных специалистов. Думаю, что и осенью эти работники будут самыми желанными", -- отмечает Вера Ткаченко главный редактор сайта по трудоустройству JOB.ukr.net. В то же время она уточняет, что медики входят в список специалистов, у которых даже во время кризиса выросли зарплаты -- за последние полгода работодатели (преимущественно частные медучреждения) увеличили зарплатные предложения для них на 50%. "У программистов за последние полгода зарплаты выросли на 5%. Зарплаты медиков и программистов, думаю, в течение осени меняться не будут", -- считает г-жа Ткаченко.
Менеджер по связям с общественностью международного кадрового портала HeadHunter Валерия Котляренко говорит, что чудес этой осенью не произойдет. "Ориентируясь на тенденции летнего периода, можно уверенно сказать, что наиболее востребованными будут специалисты следующих сфер: "Продажи", "ИТ/Телеком", "Бухгалтерия/Финансы", "Маркетинг/Реклама/PR" и "Банки/Инвестиции", -- уточняет она. При этом она выделяет роль маркетологов, поскольку сегодня эти спецы котируются на рынке по части "управление продажами через маркетинг".
Руководитель отдела рекрутинга киевского офиса рекрутинговой компании Dopomoga Алена Петрова считает, что осенью будут популярны маркетинговые и сейлз-специалисты, IT-работники, бухгалтеры и производственный персонал среднего и высшего звена.