Полтора года назад сотрудница крупного промышленного холдинга Ольга перешла из отдела маркетинга в PR-департамент. "Мне всегда был интересен PR. И поскольку наши отделы маркетинга и пиара активно сотрудничали, в один прекрасный день руководство решило, что я буду более полезна именно в пиаре. Впрочем, они оказались правы", -- рассказывает Ольга. В ноябре прошлого года холдинг занялся "чисткой" рядов. Отдел маркетинга "урезали" вдвое, а вот PR-департамент остался практически в прежнем составе. Ольга уверена: именно благодаря тому, что она полтора года назад сменила род деятельности, ей удалось сохранить рабочее место. "Более того, наш отдел сейчас один из самых важных в компании.
И с зарплатами все хорошо", -- радуется Ольга.
Действительно, PR-спецы -- из числа "антикризисных" профессионалов, поэтому им в период кризиса посчастливилось попасть в список фаворитов работодателей. Но любимчиков не так уж много.
Лучшие из лучших
Востребованность тех же корпоративных пиарщиков рекрутеры объясняют относительно невысокой стоимостью их услуг. "В 2009 году практически все компании из-за кризиса сократили свои рекламные бюджеты. А PR менее затратен, но тоже эффективен", -- уточняет Елена Грищук, директор рекрутинговой компании "Форсаж". Не скупятся работодатели и на зарплаты этим спецам. "Начальник PR-департамента крупного финансово-промышленного холдинга может рассчитывать на $5--10 тыс. в месяц, руководитель PR-отдела просто большой компании -- на $1,5--2 тыс. в месяц, средней фирмы -- на $1--1,5 тыс.", -- называет цены г-жа Грищук.
Кроме пиарщиков, по словам кадровиков, популярностью пользуются бухгалтеры (многие рекрутеры говорят, что особенно востребованы главбухи), "продажники" и IT’шники. Разделы "Продажи", "ИТ", а также "Бухгалтерия и Финансы" традиционно занимают лидирующие позиции по числу вакансий. Более того, по сравнению с прошлыми периодами удельная доля этих вакансий выросла. "Например, если в первом полугодии 2008-го доля вакансий в сфере продаж составляла 17%, то в январе 2009 года -- 23%. Это в первую очередь связано с тем, что объем вакансий по другим направлениям уменьшился более заметно, чем в сфере продаж", -- отмечает директор HeadHunter (HH.UA) Марина Маковий.
В то же время директор консалтинговой компании Archers Анна Бобель утверждает, что, несмотря на высокую востребованность менеджеров по продажам, количество рабочих мест даже для них несколько сократилось. И все же, считает она, продажники нынче -- самые желанные спецы на рынке труда. "Они приносят компаниям "живые" деньги. А во время кризиса больше всего нужны именно сотрудники, способные принести быстрые деньги и максимальную пользу", -- объясняет Анна Бобель.
Руководитель отдела рекрутинга киевского офиса компании "Брейн Сорс Интернешнл" Татьяна Шульга говорит о возросшем спросе на коллекторов (спецов по возврату долгов). "В связи с проблемами в банковской сфере вырос спрос на специалистов коллекторских компаний, а это, в свою очередь, повлечет спрос на специалистов антиколлекторских компаний (например, юристов, помогающих заемщикам противостоять натиску банкиров)", -- подчеркивает г-жа Шульга.
Г-жа Бобель также отмечает, что помимо специальных коллекторских компаний "выбиванием" долгов нынче заняты и корпоративные юристы. Они тоже в фаворе у работодателей. "Корпоративные юристы помогают компании снизить издержки при "оптимизации кадровых ресурсов", удовлетворении исковых требований уволенных сотрудников и тех, кто не согласен с сокращением зарплаты", -- уточняет Анна Бобель.
Еще в разряд любимчиков попали топ-менеджеры. Но не простые, а антикризисные. "Нужны "топы", которые не просто способны справиться с операционными задачами, но и быстро, буквально за пару недель, предложить собственникам план антикризисных действий", -- подчеркивает Елена Грищук.