Цены-2008: +18,9% (Журнал "Деньги" №1-4(119-122) 29.01.2009)
Проанализировав зарплаты, которые в октябре--декабре компании предлагали новым сотрудникам, "Деньги" посчитали свой традиционный ИНДЕКС ЗАРПЛАТ -- интегральный показатель, который отражает изменение цены специалистов на украинском рынке труда. В четвертом квартале ИНДЕКС ЗАРПЛАТ резко замедлил подъем -- он вырос +4,02%. Но в реальности -- все выглядит намного хуже. Из-за падения гривны (или роста доллара против гривны) зарплаты в среднем не выросли, а упали. Остается вспоминать о том, как еще год назад -- в четвертом квартале 2007 года -- и гривна оставалась стабильной, и ИНДЕКС ЗАРПЛАТ составлял +9,13%.
Перемены к худшему на украинском рынке труда пришлись как раз на последний квартал 2008 года -- из-за начавшегося кризиса компании вошли в режим жесткой экономии, и ситуация с персоналом круто изменилась. Если раньше работодатели воевали между собой за специалистов, которых им катастрофически не хватало, то в четвертом квартале, по наблюдениям директора по странам СНГ рекрутинговой компании World Staff Виталия Михайлова, приход новых заявок на персонал был практически "нулевым". Сравнивая ситуацию в декабре 2008 года и 2007 года, он отмечает падение активности работодателей на 70%. По словам директора консалтинговой компании Archers Анны Бобель, в конце прошлого года работодатели искали лишь крайне необходимый линейный персонал: менеджеров по продажам и юристов. А вот предложений для топ-менеджеров на рынке практически не появлялось.
Некоторые специалисты вдруг стали ненужной роскошью, поэтому от них поспешили избавиться. "В конце 2008 года по Украине прокатилась волна сокращений -- политика оптимизации численности персонала коснулась практически всех", -- констатирует г-жа Бобель. А ведущий консультант киевского офиса рекрутинговой компании Dopomoga Анна Попова добавляет: даже те компании, которых сокращения не коснулись, последовали "цепной реакции" и приостановили набор новых сотрудников.
Ведущий специалист по подбору персонала рекрутинговой компании ZEST Outsourcing Company Анна Кошеленко заверяет, что после массовых сокращений стало проще найти специалистов, которые ранее были в большом дефиците. Она же говорит, что больше всего сейчас безработных среди банковских служащих и офисного персонала. "Ненужными" также оказались многие профессии, связанные со строительством, аналитикой, инвестициями и развитием. "Не обошел стороной кризис и технических специалистов -- производства уменьшили объемы выпуска продукции. Соответственно, пришлось сократить количество сотрудников или снизить их уровень занятости", -- уточняет г-жа Кошеленко. Совсем плохи дела у инженерно-технических спецов строительного рынка. Ведь здесь большинство проектов "заморожено" на неопределенное время.
Как утверждают рекрутеры, поток резюме от соискателей в конце ноября -- в начале декабря 2008 года увеличился в 3--5 раз по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. По мнению Анны Поповой, растущее предложение со стороны соискателей стало прямой причиной для снижения (или удержания) заработных плат. "Если ранее работодатель готов был переманивать сотрудника большим уровнем заработной платы, то теперь компаниям есть из кого выбирать -- на рынке появилось огромное количество людей, желающих трудоустроиться", -- рассказывает она.
Усушка-утруска
Коммерческий директор рекрутинговой компании "Брейн Сорс Интернешнл" Татьяна Коломбет отмечает: четвертый квартал был очень сложным для рынка труда -- впервые за долгое время на нем наблюдалось понижение заработных плат. С грустью приходится констатировать уменьшение декабрьской "корзины зарплат" до $806 в месяц. Хотя еще в сентябре среднее зарплатное предложение составляло $887.