Год назад
выпускник факультета менеджмента и маркетинга Киевского национального политехнического университета Роман Данилевский сразу же по окончании вуза решил попытать счастья и устроиться на работу по специальности. Однако после ряда собеседований понял, что его запросы не совпадают с предложениями работодателей.
"Поскольку я окончил вуз с красным дипломом, а мои преподаватели сулили мне блестящее будущее, то я был уверен, что могу рассчитывать на достойную оплату труда, -- рассказывает Роман. -- Конечно, я понимал, что не могу сразу претендовать на высокую должность, для этого мне нужен был опыт. Но я даже представить не мог, что молодым специалистам платят такие мизерные зарплаты".
Роману предлагали $350--400 в месяц на должности младшего специалиста либо помощника специалиста.
"К тому времени я был женат и у меня был ребенок. Поэтому ничего не оставалось, как пойти работать в одну из частных фирм, специализировавшихся на продаже электроники, менеджером по продажам с окладом $400", -- говорит г-н Данилевский. Через полгода работы он стал получать $600. А еще через полгода он перешел в крупную логистическую компанию на должность специалиста по маркетингу с зарплатой $1000 в месяц.
Менеджер по связям с общественностью портала Rabota.ua Максим Муровайко комментирует историю Романа следующим образом: "Если говорить о Киеве, сейчас выпускникам вузов в среднем платят $400. Редкое исключение -- $500--600". Для сравнения: аренда однокомнатной квартиры в столице обойдется в среднем примерно в $500. Даже если молодому спецу есть где жить, на $400 особо не разгуляешься. Ведь только на обеды в кафе или фаст-фудах ежемесячно будет уходить $150--200.
В регионах дела обстоят еще хуже, несмотря на менее "кусачие" цены в общепите. Средний уровень жалованья для недавних выпускников за пределами столицы -- примерно $200 в месяц (и это в больших городах!). Порой место очень непросто найти. На одном из джоб-сайтов "Деньги" "порадовались" приписке к описанию вакансии: "Студентам просьба не беспокоить, извините, но у нас не школа".
Так что обижают вчерашних студентов не только зарплатами.
Что светит?
Карьеру вчерашние студенты, как правило, начинают с низов. "Не стоит даже надеяться на полноправную вакансию, что, в принципе, нормально, -- считает руководитель рекрутингового агентства "Пропоную роботу" Марина Боровская. -- Чаще всего им предлагают позиции младшего специалиста, помощника. Что касается зарплаты, то зачастую биг-боссы хотят сэкономить на вчерашних выпускниках, аргументируя низкое жалованье необходимостью затрат времени и ресурсов для обучения выпускника".
Тем не менее, уверен Максим Муровайко, если выпускник усердно учится и на лету схватывает новые знания, у него есть реальный шанс довольно быстро занять более высокую позицию в компании. "В особенности это касается небольших фирм, где каждый сотрудник на виду. В таких организациях есть шанс быстрее продвинуться по карьерной лестнице. Старт на крупных предприятиях дает возможность "украсить" свою трудовую книжку громким названием, что может позитивно отразиться при устройстве на новое место работы", -- обращает внимание Максим.
Генеральный директор инвестиционно-девелоперской компании "Каскад" Анатолий Шахновский утверждает, что его фирма охотно берет на работу выпускников вузов, поскольку в ней считают, что нужного специалиста предприятие должно "создавать" самостоятельно. "Чтобы у компании были ценные сотрудники, их надо вырастить. Соответственно, мы берем на работу тех, в ком видим перспективу. Мы вкладываем деньги в обучение, повышение квалификации таких специалистов", -- говорит г-н Шахновский. И уточняет: компания берет бывших выпускников на позиции начинающих менеджеров, которые позже смогут стать специалистами и составить профессиональный капитал компании.