Нынешний директор риелторской компании Татьяна ранее работала в крупной строительной фирме и была на хорошем счету. И никак не ожидала, что по возвращении из отпуска ее будет ожидать не самый теплый прием. Шеф придирался к мелочам, сотрудники наблюдали все с состраданием. "Когда я вернулась из отпуска, у меня сложилось впечатление, что что-то произошло, -- рассказывает Татьяна. -- Мой начальник, который ранее во мне души не чаял, пытался всячески меня задеть и показать мой непрофессионализм, а коллеги шушукались за моей спиной". Причиной тому, как выяснилось позже, стали интриги сотрудницы, которая во время отсутствия Татьяны "открыла руководству глаза" на некомпетентность и безответственность отдыхавшей коллеги. Дескать, во время Татьяниного отпуска был сорван ряд важных мероприятий и не было подписано несколько сделок, "благодаря" чему компания недополучила прибыль.
Начальство вышло из этого конфликта весьма оригинальным способом -- решило оставить только одну из девушек. Выбор пал на Татьяну, но она все равно сменила работу.
Финал истории, возможно, не совсем типичен, а вот серединка -- достаточно традиционная. К счастью, этому можно противостоять.
Уходим красиво
Не секрет, что перед отпуском большинство сотрудников больше интересуются выбором отеля, покупкой купальников/плавок, разработкой маршрутов и прочими приятными хлопотами. Другими словами, перед желанными каникулами все расслабляются и уделяют больше внимания подготовке к предстоящему отдыху, чем работе.
Но как раз перед отпуском дела стоит вести более тщательно, то есть подтягивать хвосты. Во-первых, для того, чтобы во время каникул специалиста никто не дергал по "мобильнику" -- "А где то-то? А как делать это?". Во-вторых, чтобы никакие "доброжелатели" не смогли воспользоваться ситуацией и навредить карьере отдыхающего. Менеджер по проектам компании "Югресурс" Вадим Радченко не считает, что подсиживание сотрудников во время отпуска является уж очень распространенным явлением, но отмечает: "Собираясь уйти на долгое время, следует завершить все дела, чтобы у злопыхателей не было ни малейшего повода очернить вас перед начальством".
И, наконец, третий повод привести дела в порядок перед отдыхом -- нежелание оказаться заваленным разными доотпускными недоделками.
Итак, дабы не "висеть" весь отпуск на телефоне, стоит уведомить всех заинтересованных лиц о своем скором отсутствии. Причем речь идет не только о коллегах и подчиненных, но и о партнерах и клиентах. Чтобы не получилось так, как в одном из столичных автосалонов, где менеджер по продажам, за которым была закреплена сделка, уехал в отпуск, не предупредив заказчика. В результате последний смог забрать свой автомобиль гораздо позднее того срока, на который рассчитывал. А менеджера по возвращении ждал сюрприз -- он был лишен комиссионных.
Если же накопившиеся дела завершить невозможно, необходимо перепоручить их коллегам или подчиненным.
Начальник отдела коммерческой недвижимости риелторской компании "Траектория" Валентин Вечерский напоминает: для ведения нормального рабочего процесса отпускник должен передать одному из коллег все свои текущие дела, включая список контактов: "Необходимо привести в порядок и передать коллегам те документы, которые могут понадобиться во время отсутствия отпускника. Бумаги, которые в ближайшее время не нужны, лучше убрать подальше, чтобы не потерялись". Может быть, необходимо также обеспечить доступ к своему компьютеру. Его лучше "открыть" либо непосредственному начальнику, либо сотруднику, с которым наиболее хорошие отношения. Если в компьютере хранятся какие-то личные наработки или суперидеи, от греха подальше стоит перенести их на личный компьютер (на флэшку или тому подобное). По возвращении же неплохо бы сменить пароль.
Передача на время отдыха дел коллеге может быть или санкционирована начальством, или происходить по личной договоренности. Дополнительная оплата за такой "подарок судьбы", как правило, не предусматривается. Ведь рано или поздно "подстраховщик" тоже уйдет в отпуск. "Это внутренние дела компании, которые решаются совместно начальником и подчиненным. Оплата за выполнение чужой работы возможна по договоренности сторон", -- комментирует юрист Анна Денисенко. К слову, от выполнения "чужого куска" можно и отказаться, сославшись, например, на собственную занятость.
И еще. Тем, кто хочет заработать репутацию преданного работника и "зарисоваться" перед биг-боссами, г-н Вечерский рекомендует не уходить в отпуск в горячую пору для компании.
Солидарность трудящихся
Алексей, работая в консалтинговой компании системным администратором, после отпуска был вызван "на ковер" к начальству и поставлен в известность об увольнении "за профнепригодность". Оказалось, пока он плескался в море, один из сотрудников фирмы распустил слухи о связи Алексея с коллегой и недостойном поведении на рабочем месте. Удивлению Алексея не было пределов, поскольку девушку, с которой у него якобы был роман, он практически не знал. И хотя его увольнение было незаконным, он не стал разбираться в вопросе, тем более подавать в суд. Возможно, зря.