Студенты-юристы, экономисты и гуманитарии "требуют доводки"
Выпускники-технари -- по-прежнему дефицит
"Деньги" уже второй раз проводят рейтинг вузов по востребованности их выпускников потенциальными работодателями. И если в прошлом году мы рейтинговали вузы по четырем направлениям -- юристы, экономисты, гуманитарии и технари (см. №25 от 22--28 марта 2007 года, доступно на сайте www.dengi.ua), то в нынешнем году к перечисленным специальностям присоединились еще и выпускники строительных вузов.
К слову, в прошлом году мы также пытались прорейтинговать строительные вузы. Однако компаний, захотевших ответить на наши вопросы, оказалось… аж одна. Хотя опрашивали мы всех крупнейших застройщиков. На этот раз они оказались более общительными и предоставили нам больше ответов. Компаниям, которые участвовали в нашем проекте в качестве экспертов, -- низкий поклон и отдельное спасибо!
Кто и как оценивал
Горячо любимых выпускников украинских вузов оценивали, как и в прошлом году, ведущие компании-работодатели. По каждой специальности им был предложен отдельный список высших учебных заведений, которые выпускают соответствующих специалистов.
Оценка "храмов науки" проводилась по десятибалльной шкале, где "0" означал, что "выпускника с дипломом этого вуза я никогда бы не взял на работу", а оценка в "10" баллов -- "предложил бы более высокую зарплату, чем у других соискателей".
Один из первых полученных результатов нас почти удивил: оказалось, что по сравнению с прошлым годом средний балл, выставляемый работодателями, существенно вырос -- примерно с 5 до 7. Означает ли это, что выпускники украинских вузов стали выше "котироваться" у работодателя? :)
Консультант executive search компании Pedersen & Partners Катерина Шевченко, когда "Деньги" задали ей этот вопрос, предположила: "Текучка на стартовых должностях очень большая, ведь талантливых новичков довольно быстро продвигают. Чтобы закрыть потребность в более опытном специалисте, компании берут на работу выпускников. Неподходящий кандидат просто не проходит испытательный срок. А вот умные и работоспособные выпускники остаются и растут вверх. Работодатель обратил внимание на молодых и талантливых, и перестал искать опытных, которые к тому же еще и дороже". :)
Что ж, эта версия имеет право на существование. Тем более что любовь к "молодым и талантливым", вне зависимости от имеющейся у соискателя "корочки", высказывали очень многие компании. Дескать, нам не важно, что там за "бамажка", главное -- чтобы "костюмчик сидел" да мозги работали в правильном направлении.
"Мы мало обращаем внимание на название вуза. Для нас важны знания, а их можно определить путем тестирования выпускника. Багаж знаний человека в первую очередь зависит от его личных качеств, таких как усердие, настойчивость, трудолюбие", -- подтверждает директор департамента кадрового менеджмента "Укргазбанка" Екатерина Дубовецкая.
Не смотрят на название вуза при выборе кандидатов и в JT International Company Ukraine. "Наша компания не практикует отбор кандидатов только из каких-то определенных учебных заведений. Опыт показывает, что качество образования каждого студента, как в престижных, так и в не престижных вузах, зависит не столько от вуза, сколько от самого студента", -- настаивает менеджер по развитию бренда JTI Лидия Надыч-Петренко. И приводит пример из опыта своей компании, где из десяти человек, определивших бренд-стратегию, только один имеет первое образование с маркетинговым уклоном. "Все остальные получали дипломы экономистов, культурологов-психологов, преподавателей-лингвистов либо специалистов в области информационных технологий", -- рассказывает Лидия.