К концу года среднее зарплатное предложение по корзине из десяти наиболее востребованных позиций вплотную приблизилось к отметке $800 ($789). Эта цифра может многих удивить. Особенно когда мы уточним, что в расчетах используем данные не только по Киеву, но и по всем регионам. Но "очепятки" здесь нет (это данные rabota.ua, где 80--90% объявлений дают сами компании-работодатели). Таковы приятные реалии украинского трудового рынка: в течение прошлого года зарплатные предложения выросли почти на четверть (со средних $630), и останавливаться они не собираются. На фоне беспрестанных роптаний работодателей по поводу несоответствия уровня соискателей их финансовым запросам -- это настоящая победа трудящихся.

Всплески щедрости работодателей пришлись на весну и конец года. В то время как начало года и лето отметились хорошим затишьем: финансовые предложения росли, но не более чем на 1,5--2,5% в квартал. Оно и не удивительно -- в первые месяцы бюджеты меняются редко, а в период летних отпусков бизнес вообще затихает. Из чего можно сделать вывод, что новую работу лучше искать весной или осенью -- так больше шансов найти денежное место.

В целом же, по предположению маркетолога портала по трудоустройству rabota.ua Виктора Закотия, повышать заплаты в 2007 году работодателей надоумил дефицит рабочей силы наряду с невиданной инфляцией: "Дефицит рабочей силы вместе с начавшейся инфляцией стимулировали работодателей постепенно увеличивать заработную плату. Это необходимо было сделать, чтобы избежать текучести персонала, увеличить его мотивацию и более эффективно закрывать вакансии".

Тот факт, что работодатели стараются компенсировать рост потребительских цен, конечно же, радует. Честь им и хвала! И все же причины роста предлагаемых зарплат, как нам видится, кроются не только в инфляции. Линейные менеджеры наконец-то осознали свою цену.

Если пару лет назад многие специалисты, особенно из провинции, считали за счастье зарабатывать чуть больше прожиточного минимума, то сейчас даже студенты меньше чем за $400--500 с лекций не уйдут. По крайней мере, так утверждают рекрутеры, заработок которых непосредственно связан с размерами зарплат подыскиваемого ими персонала. Инженер Владимир вспоминает, как в середине 2006 года упустил интересное предложение с зарплатой в $1000, потому что нашелся "мил человек", согласившийся делать то же самое за $400. Теперь, по его словам, его коллеги в Киеве меньше $900 не просят, и только из ряда вон выходящая ситуация может заставить человека "опуститься".

Сыграла свою роль не только здоровая алчность, но и невиданное удорожание аренды жилья, начавшееся в конце 2006 года (за 2007 год аренда выросла на 15--20%). Иногородняя рабочая сила и молодые специалисты, снимающие квартиры, теперь не могут позволить себе демпинговать.

Рыночная тенденция была столь заметной, что некоторые работодатели были вынуждены поднять зарплаты имеющемуся персоналу, дабы избежать его массового побега. Правда, в этом случае рост был менее ощутимым -- 15--17% (и после этого управленцы еще удивляются тому, как легко украинцы меняют работу!).

"При этом превышение фактического повышения заработных плат над запланированным составило около 5%", -- отмечает старший менеджер, руководитель группы Human Capital компании "Эрнст энд Янг" в Украине Ольга Горбановская. То есть работодателям пришлось потратиться чуть больше, чем они рассчитывали. "Определяя размер компенсаций на 2007 год, большинство компаний руководствовались прогнозом инфляции и следили за общеотраслевой информацией по рынку труда. Но рынок потребительских товаров реагировал на возросшую покупательскую способность населения новым витком инфляции, и процесс начинался снова", -- поясняет г-жа Горбановская.

Очевидно, в какой-то момент работодателям все надоело и они "сдались", раз зарплаты в этой гонке пришли к финишу вторыми. Победили цены. Товары и услуги в 2007 году подорожали почти на 10% больше, чем поднялись зарплаты у "старых" сотрудников. И даже больше, чем выросли зарплатные предложения по вакансиям: ИНДЕКС ИНФЛЯЦИИ "Денег" в 2007 году составил 26,2%.

Евро-2012 -- лучший "работодатель"

В общем и целом прошедший год внес свои коррективы в требования ко всем специалистам. В будущем эти коррективы могут стать правилами. По словам директора консалтинговой компании Working People Group Анжелы Ястреб, дело явно идет к сегментации профессий. К примеру, на должности менеджера по продажам медицинского оборудования работодатель хочет видеть не "специалиста широкого профиля", имеющего опыт в продажах, а человека, который разбирается в данном оборудовании, знаком с рынком, на котором ему придется сбывать продукцию, и так далее.

PR-менеджер Ольга недавно прочувствовала эту новую "фишку" на собственном опыте. У нее за плечами шесть лет опыта работы в очень крупных компаниях и в нескольких деловых изданиях, она свободно владеет английским языком. Тем не менее, страховая компания, в которую Ольга подала резюме, "забраковала" ее кандидатуру, пояснив, что ей нужен специалист по PR именно в секторе страхования. Причем конкретно страхования жизни. С одной стороны, сужение и углубление специализаций ограничивает круг потенциальных мест работы, с другой -- у специалиста будет меньше конкурентов, что автоматически поднимет его стоимость.

Требования к специалистам вообще конкретизируются и повышаются. Если раньше рекрутерам приходилось чуть ли не клещами вытаскивать из работодателей пожелания к кандидатам, то теперь их клиенты знают, чего хотят. "Думаю, это связано с выходом новых компаний с иностранными инвестициями. В частности, российских. В России и на Западе культура подбора персонала, как и культура ведения бизнеса в целом, развита лучше. Поэтому они четче видят, что им нужно. Пожелания к кандидатам усложняются. В частности, в самых разных заказах все чаще фигурирует, что специалист должен быть "стратегически мыслящим". То есть должен видеть свою сферу, планировать работу и бюджет на 2--3 года вперед. Заметно повысились требования к юристам -- произошло много изменений в налоговом и земельном законодательстве, и работодатели хотят, чтобы претендент свободно в них ориентировался", -- говорит Анжела Ястреб. Делаем вывод: работодатели повысили зарплатные предложения, но адресуют они их далеко не всем. Требования к претендентам повысились соответствующе.

Если говорить о спросе по отраслям и секторам, то в обозримом будущем эксперты не ожидают кардинального изменения структуры спроса и предложения. Но тенденции 2006--2007 гг. (повышенный спрос на представителей технико-инженерных специализаций и IT) год-два еще будут иметь место. По словам рекрутеров, количество обращений от строительных организаций не только не стабилизируется, но и продолжает расти. Также никто не ждет уменьшения спроса на банковских специалистов, рекламистов и PR’щиков.

Особенное внимание специалистам нужно обратить на сферы, связанные с обслуживанием девелоперских проектов. Есть такой анекдот: лучшими работодателями года были признаны "аська" и пасьянс "Косынка". В ближайшие пять лет, по мнению Анжелы Ястреб, лучшим работодателем станет "Евро-2012". Уже сейчас, по словам рекрутера, заметна активность предприятий самого разного рода деятельности (от туризма до строительства) в этом направлении. Компании ищут людей, которые смогут просчитать привлекательность проекта "под "Евро", и тех, кто этот проект воплотит в жизнь.

Увеличение зарплат в 2008 году эксперты ожидают на уровне 20%. Неплохо. По словам Ольги Горбановской, опрошенные "Эрнст энд Янг" компании запланировали рост заработных плат на уровне 16%. "Скорее всего, фактический рост заработных плат снова будет выше запланированного на 4--5% и более", -- радует г-жа Горбановская.

У соседа трава зеленее?

Ситуация в России почти дублирует картину на украинском рынке труда. Там постоянно растет потребность работодателей в компьютерщиках, специалистах инженерных и технических направлений. По данным ресурса headhunter -- online, наибольший дефицит на рынке труда Москвы в 2007 году был на IT-специалистов (программистов, администраторов баз данных, специалистов технической поддержки, инженеров, системных администраторов, аналитиков). "Айтишники" востребованы практически во всех областях экономики -- от космической отрасли и военно-промышленного комплекса до банковской сферы и разработки видеоигр. Большой спрос на секретарей, маркетологов, сотрудников отделов по работе с клиентами, HR-менеджеров и управленцев разных специализаций. Востребованы также логисты и менеджеры по продажам. Причем "двигатели товарооборота" в обозримой перспективе, по прогнозам HR-аналитиков, повторят успехи программистов. В общем, если сравнить с топ-10 наиболее востребованных позиций в Украине, раскладка вырисовывается почти идентичная.
Только вот с зарплатами россиянам повезло больше. По данным компании "Анкор", В Москве в прошлом году зарплаты выросли на 15,5%. Это столько же, сколько и в Украине, но если говорить о покупательной способности зарплат, то москвичам есть чем похвастаться. Динамика их зарплат обогнала инфляцию почти на 6%. Таким образом, у россиян на лицо рост реальных (а не только номинальных) заработных плат. Заметнее всего номинальная средняя зарплата выросла у региональных менеджеров по продажам (50%), системных аналитиков (на 42,6%), маркетологов и специалистов по связям с общественностью (19%). По данным российского офиса "Эрнст энд Янг", в целом по России зарплаты обгоняют инфляцию на 4%.
Хорошие тенденции на рынке труда вовсе не означают, что в Москве работать лучше, чем в Киеве. При дороговизне жизни в холодной столице соседнего государства рост реальных зарплат на 6% -- это капля в море. Российских специалистов может утешить лишь то, что их ближайшее будущее обещает быть светлым. По данным исследований, около 70% московских и других российских компаний в 2008 году планируют расширить штат. А увеличивающийся спрос на рынке труда наверняка повлечет за собой рост денежных предложений. Хотя производители товаров для народа, скорее всего, это заметят и продолжат гонку цен.

Кого любят россияне?

Наиболее востребованные специальности в Москве, 2007 год*

Позиция в рейтинге Профессия

1 Бухгалтер
2 Программист/разработчик программного обеспечения
3 Менеджер по работе с клиентами
4 Менеджер по продажам
5 Персональный ассистент
6 Секретарь
7 Офис-менеджер
8 Менеджер проекта в IT-сфере
9 Специалист технической поддержки
10 Аудитор
11 Экономист
12 Инженер в строительстве
13 PR-менеджер
14 Архитектор
15 Главный бухгалтер
16 Инженер, IT-сфера
17 Администратор баз данных
18 Торговый представитель
19 Дизайнер
20 Системный администратор

* -- Определялся по наибольшему количеству размещенных вакансий на сайте hh.ru.

Кому сколько давали?

Уровень зарплат, предлагаемых работодателями в 2007 году, $

· По данным сайта по поиску работы и персонала headhunter.com.ua.