Ежегодные ранкинги вузов на Западе -- дело привычное. Ими вовсю пользуются как абитуриенты, так и работодатели. При составлении ранкингов специалисты учитывают десятки критериев: от зарплаты, которую получают выпускники тех или иных заведений, до состояния студгородков.
В Украине тоже предпринимались попытки провести исследования и выяснить, какое из учебных заведений позволяет выпускнику рассчитывать на самую высокую зарплату. Однако, смеем заверить, у данной методики есть недостатки. Хотя бы потому, что в используемых в ней зарплатных данных рекрутеров не учтено, что в большинстве случаев вчерашний выпускник не имеет опыта работы. А значит, получает меньше, чем такой же специалист, но с опытом. Поэтому в преддверии абитуриентской весны "Деньги" обратились в самые крупные и уважаемые украинские, а также работающие в Украине иностранные компании, чтобы выяснить, какое из учебных заведений работодатель любит больше других… И составить собственный ранкинг отечественных вузов.
Работодателям было предложено оценить подготовку экономистов, технических специалистов, юристов и гуманитариев. Они оценивали выпускников по десятибалльной шкале, где "0" -- никогда бы не взял на работу с дипломом этого вуза, "10" -- взял бы на более высокую зарплату, чем у других соискателей. Ранкинговать вузы вызвались более 60 работодателей, причем многие из них ставили баллы по нескольким специальностям.
Общее количество внесенных в ранкинг вузов -- более 50. Помимо предложенных "Деньгами" высших учебных заведений, работодатели имели возможность дописать свои варианты. В результате они добавили: для экономистов -- Луганский национальный аграрный университет, Киевский институт международных отношений (входит в структуру КНУ им. Тараса Шевченко. -- Авт.), Международный христианский университет, Национальную академию управления; для гуманитариев -- Национальный авиационный университет, Международный христианский университет, Международный Соломонов университет, Киевский национальный экономический университет, НТУУ "Киевский политехнический институт"; для технических специалистов -- Национальный аэрокосмический университет "ХАИ", Национальный университет "Киево-Могилянская академия", Одесскую национальную академию пищевых технологий; для юристов -- ни одного.
Кроме четырех перечисленных специальностей, "Деньги" планировали составить ранкинг вузов, готовящих строителей, поскольку именно строительные компании в последние годы жалуются на отсутствие квалифицированных кадров. Однако, к сожалению, работодатели не заинтересовались исследованием. На 23 отправленных запроса "Деньги" получили всего 3 ответа. Из-за равнодушия строительных компаний ведущий по этой специальности вуз -- Киевский национальный университет строительства и архитектуры -- незаслуженно остался за бортом ранкинга. Смеем предположить, что строительные компании будут ощущать дефицит квалифицированных кадров и в дальнейшем. В этом заслуга не только вузов, но и их самих.
Заметим, что на результаты повлияла и известность отдельных вузов, иногда построенная на удачной рекламе и их "клиентоориентированности". Работая над ранкингом, "Деньги" обнаружили такую особенность: вопросом брендирования многие университеты и институты не занимаются. Об этом свидетельствуют отсутствие PR-служб, редко обновляемые интернет-сайты, а также то, что представители этих учебных заведений с большим скрипом делятся элементарной информацией.

Тех узы

"Технарей" стране по-прежнему не хватает. А качественных -- и подавно

Под разнообразие полученных "Деньгами" данных оказалось непросто подвести общий знаменатель. Ведь не секрет, что сферы деятельности и предпочтения у работодателей разные. Самолетостроители знают и любят выпускников Национального авиационного университета и Национального аэрокосмического университета "ХАИ", производители продовольственных товаров -- вузов пищевых технологий, IT-шники -- Киевского политехнического. Со стороны компаний-производителей наблюдаются ярко выраженные региональные предпочтения, произрастающие, видимо, из патриотизма. В тоже время в ходе составления ранкинга был отмечен "перекос" в сторону киевских высших учебных заведений.
Компании-работодатели, чьи штаб-квартиры находятся в Киеве, мало знакомы с западными и восточными оплотами высшего образования, в том числе и "общетехнического". Хотя выпускники Харьковского политеха высоко котируются в технических кругах столицы -- этот вуз попал в пятерку самых любимых работодателями общетехнических храмов науки.
Комментируя ситуацию с кадрами в своих отраслях, респонденты говорили об известной тенденции -- не хватает технических специалистов, готовых после вуза сразу приступить к работе. Мол, система образования заметно отстает от современных технологий, так что всех новичков приходится учить.
Для некоторых работодателей "корочка" вовсе не имеет значения. "Для меня важнее всего отношение к работе и способность соискателя на должность дальше обучаться. Прямой зависимости между дипломом конкретного вуза и способностями сотрудника не существует", -- отмечает генеральный директор "Майкрософт Украина"Валерий Лановенко.
Говоря о подготовке технических специалистов, HR-отделы некоторых производственных компаний обращают внимание на качество преподавания иностранного языка. "В технических вузах не уделяют должного внимания английскому языку, а инженерно-технический работник или менеджер в современной корпорации без него работать не может", -- отмечает начальник отдела кадров дистрибуторской компании "УкрАвтоЗАЗ-Сервис" Оксана Кубарская.
Согласно статистике, каждый год на рынке труда возникает проблема трудоустройства более 100 тыс. выпускников, из которых каждый пятый направляется на переподготовку или повышение квалификации. Наибольший процент несоответствия ожиданий и действительности -- как раз в техническом сегменте.

 Эконом-класс

Экономистов вроде бы хватает. Но узкие "спецы" в дефиците

Экономические специальности по-прежнему остаются одними из наиболее востребованных будущими студентами. Факультеты такого профиля сегодня не организовывает только ленивый.
По статистическим данным, в Украине -- перепроизводство экономистов, но универсальность профессии позволяет этим специалистам не остаться без куска хлеба. Что думают работодатели об экономических вузах? Их мнения разделились. По словам PR-менеджера компании HeadHunter Татьяны Топчий, название высшего учебного заведения играет роль в том случае, если соискатель приходит на собеседование с нуля, без опыта работы. Тогда за выпускника говорит его альма-матер. Конечно, наряду с итогами тестирования. Если же за плечами будущего работника доказанный опыт успешной работы, то "марка" вуза имеет второстепенное значение.
Впрочем, есть и другое мнение, высказанное ректором Донецкого национального университет экономики и торговли им. М. Туган-Барановского, доктором экономических наук Александром Шубиным: "Нужно исходить из хорошего правила: сапоги должен тачать сапожник, пироги печь -- пирожник, а готовить экономистов и бизнесменов должны экономические вузы". Что ж, возможно. Но если посмотреть на лидеров экономического ранкинга, то можно заметить среди них Киевский политех -- больше технический, чем экономический вуз. Так что все очень неоднозначно.
Руководители финансовых структур, комментируя качество подготовки выпускников вузов, сетуют на "монолитность" экономических специальностей. "Нужны узкие специалисты, например, актуарии, инвестиционные менеджеры. А их нет в наших высших учебных заведениях", -- возмущался один из них.
Ранкинг по экономическим специальностям более всех остальных показывает любовь работодателей к выпускникам столичных вузов. В пятерке лидеров нет ни одного регионального института. Хотя почетное шестое место досталось харьковчанам -- Харьковскому государственному экономическому университету. Тем не менее, разрыв между ним и Киевским государственным торгово-экономическим университетом, который замыкает пятерку лидеров, -- более чем в 0,2 балла. Что немало.

 Конвейер юрлиц

У юристов перепроизводство. Не всякий работодатель верит даже именитым вузам

Утверждение о том, что система образования слишком увлеклась "штамповкой" юристов, уже похоже на банальность. Да, в середине 90-х почти все вузы, отдавая дань спросу и моде, обзаводились юрфаками. Каждый год появлялись новые и новые юридические специальности. Сейчас все более или менее "устаканилось", как говорят сами работодатели, поэтому определиться с количеством баллов для юристов им было несложно.
На верхушке айсберга находятся самые именитые вузы: Киевский национальный университет, Киево-Могилянская академия, Национальная юридическая академия имени Ярослава Мудрого (заметим, опять-таки харьковчане). И если во многих случаях работодатели заявляют, что для положительного решения о приеме на работу важен не вуз, а личные качества соискателя на должность, то в случае с юристами, наоборот, имя храма науки играет большую роль.
Юркомпании были категоричны в своих оценках и выставили "единицы" и "двойки" некоторым академиям с громкими именами. Юридический мир тесен, и солидные адвокатские конторы знают не только цену диплома в каждом вузе, но и особенности учебного процесса.
Вице-президент компании "Грамацкий и партнеры" Юрий Забияка говорит: "Опыт общения с выпускниками вузов, которые претендуют на должность в компании, показывает, что 90% соискателей не отвечают нашим требованиям. Должен сказать, что мы интересуемся не только происхождением диплома, но и средним баллом аттестата".
Сегодня выпускникам без блестящих знаний и деловых качеств на рынке труда уготовано место помощника юриста с весьма скромным окладом.
Тем не менее, у тех, кто выбирает своим будущим юриспруденцию, есть будущее: со входом частной собственности, семейных бизнес-отношений в законное поле вырастет роль такого "узкоспециализированного" юриста. Но пока что даже юридические вузы "спецов", скажем, по семейному праву, не готовят.
По-прежнему высок авторитет "старых" государственных учебных заведений с юридическими традициями. Имидж одних поддерживает столетняя история, например, Киевского и Львовского национальных университетов, других, в частности, Киево-Могилянской академии, -- сосредоточение в своих стенах лучших умов нации.

Гуманисты и гуманоиды

Выпускникам гуманитарных вузов все проще найти пристойную работу. За деньги

Гуманитарное образование не теряло актуальности в самые трудные перестроечные годы. И сейчас оно является базовым для высокооплачиваемых профессий: рекламиста, переводчика, HR-специалиста, психолога, политолога и так далее. Для большинства бывших школьников, которые "не дружили" с точными науками, учеба в гуманитарном вузе -- хороший способ получить высшее образование и найти себя в процессе учебы. Но вот незадача: гуманитариев готовят очень многие, и очень многие -- некачественно. По крайней мере, так говорят сами работодатели. Новых высших учебных заведений, арендующих этажи в общежитиях, сегодня пруд пруди. У них нет ранкинга, зато есть хороший маркетинг и смелая реклама.
В гуманитарной сфере на первом плане личность. Но если говорить о связи между дипломом и рабочим местом, то работодатели с симпатией относятся к выпускникам "центровых" вузов. "Еще 2--3 года назад мы скептически относились к выпускникам "Могилянки", а в этом году сразу двоих взяли на работу после первого же собеседования", -- говорит исполнительный директор информагентства "Интерфакс" Инна Таран. Президент агентства "Інтелект-праця-сервіс" Владимир Гежа считает, что с подготовкой рекламистов, переводчиков, офис-менеджеров неплохо справляются коммерческие вузы.
Но учиться на психолога, журналиста или педагога лучше в государственных университетах с традициями. Удивительно, но в списке лучших гуманитарных вузов не раз фигурировал Киевский политехнический. "Образование настолько крепкое, что и гуманитариями традиционные технари получаются хорошими", -- прокомментировал ситуацию один из работодателей.
Хотя в лидерах тут Киево-Могилянская академия, Киевский национальный университет им. Тараса Шевченко и Львовский национальный университет им. Ивана Франко.

Ученья след
Изучив настроения абитуриентов, школьные психологи разделили их на:
1. Тех, кто ставит цель поступить в конкретный вуз. Им нужно знать, как он выглядит в глазах работодателя.
2. Тех, кто представляет только направление будущей деятельности -- гуманитарное или техническое. Такие решают попытать удачи, сдав документы в несколько вузов сразу. Им полезно заранее знать вероятность успеха или цену платного обучения.
3. Тех, кто готов поступить "абы куда" -- где дешевле и проще учиться, лишь бы получить диплом с наименьшими усилиями и затратами.

 Экономисты

Юристы

Гуманитарные

Универсальность

Вузы оценивали:

«5 канал»

Baker and McKenzie

Deloitte & Touche

DiaWest

DVL Communications

Ernst & Young

Hoshva PR

IDS Group

JT International

KPMG-Ukraine

Philip Morris

PricewaterhouseCoopers

Procter&Gamble

Siemens

UMС

VIP-Consulting

«XXI век»

Газета «АиФ»

АНТК им. Антонова

«Астелит»

«Билайн»

«Брейн Сорс Интернешнл» (БСИ)

«Бритиш Американ Тобакко Украина»

«Верес»

ЮК «Грамацкий и партнеры»

ДТЭК

Журнал «Фокус»

ЮК «Ильяшев и партнеры»

«Интерфакс»

Институт экономического прогнозирования

НАН Украины

Киевская городская коллегия адвокатов

«Киевстар»

Компания «Герц»

Компания ТПК

ЮК «Коннов и Созановский»

Консалтинговая группа НАУ

Корпорация «Богдан»

«Крафт Фудз Украина»

«Луганскхолод»

«МакДональдс»

«Майкрософт-Украина»

«Метинвест»

«Оболонь»

«Пан Юкрейн»

Политик и писатель Владимир Яворивский

ПриватБанк

«Пруденс»

РА HeadHunter

«Руукки Украина»

«САН Интербрю Украина»

СГ «PZU Украина»

СК «АСКА»

СК «Нова»

СКМ

СМНПО им. Фрунзе

«Союз-Виктан»

СТБ

Телеканал «1+1»

«ТНК-ВР Украина»

«УкрАвто ЗАЗ-Сервис»

УкрСиббанк

Укрсоцбанк

ЮК «Шевченко, Дидковский и партнеры»